RECRUIT採用情報

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士免許取得者
※ブランクOK　※未経験OK

2023年9月に等潤メディカルプラザが開設され、通所リハビリテーション常楽は移転しました。移転後は、「いきいき倶楽部等潤」としてリハビリをより重点的に実施するデイケアに進化します。更に、「わくわく倶楽部等潤（デイサービス）」を併設し、様々な生活機能訓練のプログラムを用意して、楽しみながらわくわくする毎日を過ごせる施設を目指しています。


プラザ開設後は、デイケアとデイサービスのどちらにも活躍の場を用意します。
また、プラザでは新たに「やすらぎホーム常楽 (住宅型有料老人ホーム) 」を開設します。介護付き有料老人ホームではありませんので、基本的には見守りを中心としたケアになります。
※夜勤に入る場合は、夜勤手当のほかデイケア・デイサービスとの兼務も可能なため、日勤勤務のみより有利な条件となります。

【いきいき倶楽部等潤とは】
等潤病院と同じ法人が運営する等潤メディカルプラザに併設された通所リハビリテーション施設です。理学療法士、作業療法士による個別指導、健康運動指導士による科学的根拠に基づくマシントレーニング、レッドコードなどの専門器具を活用し、タニタ体組成計 MC-780Aにより体内の情報も数値化し、より具体的なプログラムを提供します。最新のAI搭載のマッサージ器を導入。鍛えるだけではなく、最新マッサージチェアのあるリラックスコーナーも完備しています。
「充実した身体づくりで活力あふれる健康な人生」をコンセプトに利用者様の在宅生活を一緒にサポートしてくださる方を募集します。

【業務内容】
1. 通所サービス（デイケア・デイサービス）におけるリハビリテーション業務全般 
2. 行事やアクティビティ、イベントの企画、運営
3. 回想療法としての 「おとなの学校」 への参加

4．そのほか法人が求める業務

いきいき倶楽部等潤では多職種（看護師、介護士、健康運動指導士、運転手）間のコミュニケーションが図りやすくアットホームな雰囲気です。洗練されたマシントレーニングを多種取りそろえており、全身の筋肉を鍛える中で専門的な知識を発揮することができます。また、職域を超えて様々な業務（契約・送迎・事務作業等）にも携わるため、介護保険分野全般に精通する内容を学ぶことで自己のスキルアップが可能です。

また、併設わくわく倶楽部等潤（通所介護）での個別機能訓練や同法人経営のシルバーケア花笑み（認知症対応型通所介護）での生活機能向上連携にも積極的に関わることで、様々な場面での活躍やキャリアアップが望めます。わくわく倶楽部等潤では様々な講座が展開されるため、自分の趣味を活かした講座を提案することもでき、利用者様の生活の活力に繋がる心のリハビリにも携わることができます。

同一事業所内の等潤メディケア事業部では訪問診療、訪問看護、訪問リハビリ、居宅介護支援事業所、地域包括センター、緩和ケア病棟、有料老人ホーム、腎センター、健診センターがあり、利用者様の支援をチームで行っております。そして、隣接する母体の等潤病院から退院する利用者様が多いため、入院中より担当療法士からの情報収集・訓練場面の見学を行うことができ、退院後の生活のイメージがわきやすく、シームレスに在宅生活のサポートを開始することができます。急変時の対応などのサポートも万全でありますので、安心して業務を行うことが可能です。

今後さらに加速する日本の高齢社会を支えるため、心も身体もお元気に在宅生活を続けることが出来る方を増やしたいという意欲で業務に励んでいます。

いきいき倶楽部等潤（デイケア）紹介ページ

わくわく倶楽部等潤（デイサービス）紹介ページ

【正職員】
１日所定労働時間 7.5時間、週37.5時間、変形労働時間制 (1ヵ月単位)
日勤：8：30～17：00　休憩：60分
短時間正職員：週30時間以上・就業時間は応相談

【パート職員】
パートの勤務時間は応相談

【正職員】
休日 120日／年（公休日 115日、取得義務年次有給休暇 5日)
４週８休シフト制、夏季・春季・秋季休暇、年末年始休暇、創立記念日、慶弔、産前・産後休暇、育児・介護休業 ほか

資格・経験等を考慮し法人規定に基づき算定、働きやすい労務環境整備に注力

【正職員】
定期昇給年1回 7月 (パート職は契約更新時、実績に応じ昇給有り)
賞与年3回 (春/夏/冬) ※法人業績及び人事考課による (令和５年度の平均支給額約3.9ヶ月＋対象者に勤続手当・最大年24万円)
基本給：新卒 216,200円 ～ 224,950円 (年齢・資格取得・経験年数等により決定)
等級手当：(在職年数･経験年数が上がると手当もUPします）
　セラピスト手当1万円：本会在職３年又は経験５年
　チューター(指導者)手当2万円：本会在職5年又は経験7年（本会１年を含む）かつ介護１年
　副リーダー手当3万円：本会在職７年又は経験9年以降で職務達成度を考慮
　リーダー手当5万円：本会在職10年又は経験12年以降で職務達成度を考慮
　※セラピスト手当以外は介護分野(介護施設、訪問リハ、通所リハ等)の業務担当経験が条件
達成手当：月平均18単位以上/日取得者に、単位数に応じて5,000円～15,000円
　※17:00以降の取得に関しては超過勤務手当
訪問手当：訪問リハビリテーション勤務は１件につき500円
住宅手当：上限15,000円(名義人)
皆勤手当：3,000円
家族手当：子一人10,000円(第二子まで)･配偶者7,000円
役職者手当
責任者手当
勤続手当：勤続２年以上で最大年額６万円、３年以上で9.6万円、４年以上12万円、５年以上24万円を夏冬賞与時に２分割して支給（詳細は面接時に説明）
看護職員等処遇改善手当 (本会規定により支給）
時間外手当：法人規程により全額支給
※該当部署には新型コロナ危険手当、ワクチン接種手当を支給しています
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＜給与・手当の一例＞
新卒・大卒で入職し在職10年、うち生活期リハを3年以上担当し、職務達成度を評価された一般職員、月平均19単位/日取得、残業なし、共働き、子供二人、住宅手当・皆勤手当支給
月支給額概算 363,460円 (基本給268,460円＋リーダー手当50,000円＋19単位以上の達成手当＋その他手当)
＊基本給は人事考課で10年間平均的評価であった金額を記載
賞与年額 93.6万円（平均的考課）、勤続手当 24万円（無遅刻無欠勤）
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【パート職員】
時給 2,000円～　（経験による、勤務時間は応相談）