ABOUT US 慈生会について
慈生会のご紹介
本会は患者様、利用者様、
そして地域の皆さまが、
より良質な健康を維持し
幸せな生活を送ることができるよう、
医療・介護の提供を行っています。
理念
地域と共に生きる慈しみの
トータルヘルスケア
基本方針
- 高度・最新の医療から、安心信頼の在宅介護、健康増進までを幅広く提供いたします。
- すべての職員はご利用者様、同僚と職場、地域、地球環境に愛と慈しみの心を尽くします。
- 地域に密着し、公益性を重視する社会医療法人の使命を果たします。
理事長メッセージ
本会理念に賛同し、良好な勤務環境のもと働きがいを大事に思う意欲のある方、是非とも本会の仲間になりましょう。
社会医療法人慈生会 理事長
伊藤 雅史
本会の理念は「地域と共に生きる慈しみのトータルヘルスケア」です。高度最新の医療から安心信頼の在宅医療・介護、施設介護、健康増進までをシームレスに提供することを基本方針としています。その理念に共感して本会に入職された方も多数いて、職員の皆さんの絶え間ない努力により、地域の方々から厚い信頼を得ています。
この理念の実現のためには、慈生会職員が働きがいや達成感をいきいきと実感できるような勤務環境の改善が重要で、本会ではこれまでにさまざまな取り組みを行ってきました。
まずは、医療・介護の質向上を図り、職員自身の仕事に対する満足度を上げることに注力しています。そこには最新医療機器の導入や各種低侵襲医療の実現、業務負担を軽減するためのＩＴ化の推進が挙げられます。また、研修制度の充実を図り、院外研修や学会出席等の学びの場を提供しています。
そして、医療から在宅、施設までの医療・介護をシームレスに提供するため、医療情報の共有化を推進してきました。同一端末で情報系と医療系の利用を可能にし、医療―介護情報連携も2012年から実現しています。
また、法人内事業所間だけではなく、他病院との病院間電子カルテ連携にも注力し、入院患者だけではなく外来やすべての患者・利用者の皆さまにパーソナルヘルスレコード（PHR）として医療情報を提供し、スマホやパソコンで自分の医療情報が確認できるようにしました。このことは患者様のためだけではなく、連携に必要な職員の負担軽減とコミュニケーション向上を実現することが大きな目的でした。
そして、勤務環境や勤務条件の改善にも努めてきました。その取り組みにより「東京ワークライフバランス認定企業」にも選ばれ、全国的にも注目されていると自負しています。その原点は職員満足度の改善で、職員の皆さんがライフステージに合わせてキャリアを切らさず、働きがいのある仕事を長く継続できるよう、さまざまな取り組みを推進してきました。
時間単位年次有給休暇取得、短時間正職員・夜勤制限正職員等さまざまな勤務形態の提供、所定労働時間の短縮（1日7.5時間）や休日 120日/年の実現、各種手当や福利厚生の充実等、各職種の項目で詳細に記載していますので、じっくりと確認して本会の勤務環境改善に対する熱意を実感していただければと思います。
本会理念に賛同し、良好な勤務環境のもと働きがいを大事に思う意欲のある方、是非とも本会の仲間になりましょう。心よりお待ちしております。
法人概要
| 法人名称 | 社会医療法人 慈生会 |
|---|---|
| 本部所在地 | 〒121-0075 東京都足立区一ツ家4-3-4 |
| 代表者 | 伊藤 雅史 |
| 設立 | 昭和56年11月 |
| 運営施設 | 等潤病院 健診センター 等潤 常楽診療所 通所リハビリテーション 常楽 訪問リハビリテーション 常楽 居宅介護支援事業所 常楽 地域包括支援センター 一ツ家 訪問看護ステーション 常楽 グループホーム 常楽 介護老人保健施設 イルアカーサ 通所リハビリテーション イルアカーサ 居宅介護支援事業所 イルアカーサ |
| 決算報告 | 令和元年度(PDF) |
WORKPLACE事業所紹介
「地域と共に生きる慈しみのトータルヘルスケア」を理念に掲げ、患者様、利用者様、そして地域の皆さまがより良質な健康を維持し、幸せな生活を送ることができるよう、医療・介護を通じてお役に立ちたいと考えております。
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