RECRUIT採用情報

医療機関または介護施設において医療・福祉相談業務の経験者 (実務経験1年以上、3年以上では厚遇)
※電子カルテ導入しています

【医療ソーシャルワーカー業務】

1. 社会資源に基づく入退院支援 （転院先調整、経済的相談、自宅退院患者の在宅調整）
2. 地域の医療機関および福祉施設との患者調整、連携協力施設との定例カンファレンス
3. 連携協力施設への挨拶、実績の管理および報告
4. 患者との個別相談　など

法人理念 『地域と共に生きる慈しみのトータルヘルスケア』 の実現に向けて、法人内外の医療機関、在宅医療、訪問看護や介護部門と強い連携を保って、医療介護の一貫したサービス提供に力を入れています。地域包括ケアシステムを法人内で実践できる、やりがいのある職場です。

資格・経験等を考慮し法人規定に基づき算定、働きやすい労務環境整備に注力
定期昇給年1回7月 (パート職は契約更新時、実績に応じ昇給有り)
賞与年3回 (春/夏/冬) ※法人業績及び人事考課による(令和3年度の平均支給額約4.0ヶ月。前年比約33%増)

基本給 217,000円～366,000円 (年齢・資格取得・経験年数等により決定)
※有資格者は月給制か年俸制 (賞与込)を選択できます。
諸手当 住宅手当 上限15,000円(名義人)、皆勤手当 3,000円、勤続手当 最大20,000円、家族手当 子一人10,000円(第二子まで)･配偶者7,000円
※該当部署には新型コロナ危険手当、ワクチン接種手当が、更に令和4年2月より開始された看護職員等処遇改善支援手当を支給しています。
時間外手当 法人規程により全額支給

• 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
• 交通費全額支給 (法人規程による、上限5万円、マイカー通勤可
• 医療費補助、キャリアアップ制度、院外研修出張扱い (所属長推薦) 、食事補助 ほか
• 法人内イベント：健康まつり、職員旅行、ボーリング大会、忘年会 など
• ユニフォーム貸与
• 正職員定年65歳（再雇用70歳）
• 退職金制度（正職員勤続3年以上）