RECRUIT採用情報

介護士 (ヘルパー1級・2級または実務者研修・介護職員初任者研修修了者）
実務経験者歓迎 (ブランクのある方も可)

2023年9月に等潤メディカルプラザが開設され、通所リハビリテーション常楽は移転しました。移転後は、「いきいき倶楽部等潤」としてリハビリをより重点的に実施するデイケアに進化します。更に、「わくわく倶楽部等潤（デイサービス）」を併設し、様々な生活機能訓練のプログラムを用意して、楽しみながらわくわくする毎日を過ごせる施設を目指しています。

プラザには、わくわく倶楽部等潤（デイサービス）と新たに「やすらぎホーム常楽 (住宅型有料老人ホーム) 」を開設し、どちらにも活躍の場が用意されています。介護付き有料老人ホームではありませんので、基本的には見守りを中心としたケアになります。
※夜勤に入る場合は、夜勤手当のほかデイケア・デイサービスとの兼務も可能なため、日勤勤務のみより有利な条件となります。

【わくわく倶楽部等潤（デイサービス）とは】
等潤病院と同じ法人が運営する常楽診療所に併設された通所介護施設 (デイサービス)です。

【業務内容】

1. 通所介護における介護ケア業務全般 (食事提供･介助、おむつ交換、入浴介助、送迎支援、など）
2. 行事やアクティビティ、イベントの企画、運営
3. 回想療法としての 「おとなの学校」への参加

「ご家庭での自律した生活をいつまでも」 ご利用者様の自己実現・社会参加に向けたお手伝いします。
「おとなの学校」 では回想法による授業形式のアクティビティを通じて、楽しみながら『脳の活性化』を図っていますが、介護職も先生として積極的に参加しています。
「笑顔が増えた」、「活き活きと自分で動くようになった」 など、全国でも多くの実績と評価のあるプログラムを提供しています。
キャリアアップ支援制度もあり、より良き介護職を目指す方を歓迎します。

わくわく倶楽部等潤（デイサービス）紹介ページ

【正職員】

１日所定労働時間 7.5時間、週37.5時間、変形労働時間制 (1ヵ月単位)
日勤：8：30～17：00（休憩60分）
遅番：9：30～18：00（休憩60分）
※希望により法人内介護施設の夜勤も可能です。

【パート職員】
パートの勤務時間は応相談。4～5時間からの短時間も可

【正職員】

休日 120日／年（公休日 115日、取得義務年次有給休暇 5日)
４週８休シフト制、夏季・春季・秋季休暇、年末年始休暇、創立記念日、慶弔、産前・産後休暇、育児・介護休業 ほか

資格・経験等を考慮し法人規定に基づき算定、働きやすい労務環境整備に注力
定期昇給年１回 7月 (パート職は契約更新時、実績に応じ昇給有り）
賞与年３回 (春/夏/冬) ※法人業績及び人事考課による  (令和５年度の平均支給額約3.9ヶ月＋対象者に勤続手当・最大年24万円)
【正職員】
基本給：174,000円～237,300円 (年齢・資格取得・経験年数等により決定)
処遇改善等三手当合計：47,000円～55,000円 (概算。事業所ごとの加算月額を、本会基準で実労働時間数で按分)
　1.処遇改善手当：32,000円～36,500円 (2022年後半実績)
　2.特定処遇改善手当：8,500円~20,000円 (2022年後半実績、経験・勤続年数により差あり、原則正職員を対象）
　3.介護職員等ベースアップ等支援手当：4,900円～6,500円 (2022年後半実績、経験・勤続年数により差あり）
夜勤手当 (有料老人ホーム) 1回 12,000円 月4～6回
住宅手当：上限15,000円(名義人)
家族手当：子一人10,000円(第二子まで)・配偶者 7,000円
皆勤手当：3,000円
勤続手当 勤続２年以上で最大年額６万円、３年以上で9.6万円、４年以上12万円、５年以上24万円を夏冬賞与時に２分割して支給（詳細は面接時に説明）
時間外手当：法人規程により全額支給
※希望により法人内で夜勤も可
※該当部署には新型コロナ危険手当を支給しています。
【パート職員】
時給：1,430円～ (基本給相当分+処遇改善手当等相当分)
　基本給相当分は業務内容に応じて増額
　処遇改善手当等相当分は処遇改善手当+介護職員等ベースアップ等支援手当 (夜勤制限正職員に準じ実労働時間数により支給)