RECRUIT採用情報

訪問でのリハビリテーション業務を担当
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士免許取得者
※ブランクOK　※未経験OK　
※正職員危険手当あり

【訪問リハビリテーション等潤とは】
訪問リハビリテーション等潤は、訪問看護ステーションからの看護師代行とは異なり、等潤病院（総合病院）からの訪問リハビリテーションです。訪問リハビリテーションの必要度が高い利用者様が多いため、職員のモチベーションは高い職場です。
また、組織全体で職員をバックアップしています。

○特徴○
1.等潤病院と連携している為、入院中から情報を共有し、退院直後から訪問リハビリを開始することができます
2.同一法人の在宅部門（訪問診療、訪問看護、居宅、地域包括）との連携を図ることで、身体症状やケア状況、ケアプラン、家族等の状況などの情報収集が取りやすく、緊急時にも迅速に対応することが可能です
3.携帯タブレットを使用し、訪問先からでも記録が可能。勤務環境改善も行っております

【業務内容】
1．訪問リハビリテーション業務全般
電動自転車あるいは社用車で訪問し、自宅でリハビリテーションを提供します）
2．報告書や計画書などの作成、他事業所との連携業務、在宅部門（居宅、地域包括、訪問看護）との事業所会議等

等潤病院に所属するため、医師・看護師・コメディカルとも密に連携を取ることができ、急変時の対応も含めて安心して業務を行う事ができます。また、入院中から情報収集を行うことができるため、退院後もスムーズにリハビリテーションを開始することができます。
病院や介護部門でのリハビリ経験が豊富なスタッフが在籍しているため、訪問リハビリチームとしてあらゆる知見から情報や学びを深めることができ、質の高いリハビリテーションを利用者様に提供しております。

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【正職員】
１日所定労働時間 7.5時間、週37.5時間、変形労働時間制 (1ヵ月単位)
日勤：8：45～17：00　休憩：45分
短時間正職員：週30時間以上・就業時間は応相談

【パート職員】
パートの勤務時間は応相談

【正職員】
休日 120日／年（公休日 115日、取得義務年次有給休暇 5日)
４週８休シフト制、夏季・春季・秋季休暇、年末年始休暇、創立記念日、慶弔、産前・産後休暇、育児・介護休業 ほか

資格・経験等を考慮し法人規定に基づき算定、働きやすい労務環境整備に注力

【正職員】
定期昇給年1回 7月 (パート職は契約更新時、実績に応じ昇給有り)
賞与年3回 (春/夏/冬) ※法人業績及び人事考課による (令和５年度の平均支給額約3.9ヶ月＋対象者に勤続手当・最大年24万円)
基本給：新卒 216,200円 ～ 224,950円 (年齢・資格取得・経験年数等により決定)
等級手当：(在職年数･経験年数が上がると手当もUPします）
　セラピスト手当1万円：本会在職３年又は経験５年
　チューター(指導者)手当2万円：本会在職5年又は経験7年（本会１年を含む）かつ介護１年
　副リーダー手当3万円：本会在職７年又は経験9年以降で職務達成度を考慮
　リーダー手当5万円：本会在職10年又は経験12年以降で職務達成度を考慮
　※セラピスト手当以外は介護分野(介護施設、訪問リハ、通所リハ等)の業務担当経験が条件
達成手当：月平均18単位以上/日取得者に、単位数に応じて5,000円～15,000円
　※17:00以降の取得に関しては超過勤務手当
訪問手当：訪問リハビリテーション勤務は１件につき500円
住宅手当：上限15,000円(名義人)
皆勤手当：3,000円
家族手当：子一人10,000円(第二子まで)･配偶者7,000円
役職者手当
責任者手当
勤続手当：勤続２年以上で最大年額６万円、３年以上で9.6万円、４年以上12万円、５年以上24万円を夏冬賞与時に２分割して支給（詳細は面接時に説明）
看護職員等処遇改善手当 (本会規定により支給）
時間外手当：法人規程により全額支給
※該当部署には新型コロナ危険手当、ワクチン接種手当を支給しています
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＜給与・手当の一例＞
新卒・大卒で入職し在職10年、うち生活期リハを3年以上担当し、職務達成度を評価された一般職員、月平均19単位/日取得、残業なし、共働き、子供二人、住宅手当・皆勤手当支給
月支給額概算 363,460円 (基本給268,460円＋リーダー手当50,000円＋19単位以上の達成手当＋その他手当)
＊基本給は人事考課で10年間平均的評価であった金額を記載
賞与年額 93.6万円（平均的考課）、勤続手当 24万円（無遅刻無欠勤）
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【パート職員】
時給 2,000円～　（経験による、勤務時間は応相談）